大力实施“常·争”计划以科学技术创新增创高水平发展“新优势”

  常山县科技局将持续推进县域科创提能深化,为科学技术创新主体建平台、聚资源、引人才,争夺2026年“科学技术创新鼎”。将主要是通过以下路径举措全力贯彻落实。

  深化打造高能级平台,聚集项目人才资源。依托浙大创新资源和国资产业资源高水平建设科创中心,建设四省边际科创“一核心”,打造区域引领性综合服务“四平台”。力争3月份正式运营,2025年招商培育落地企业(项目、平台)达25家,实际注册落地企业产值分别突破5000万元。快速推进集科学技术研发、人才服务、项目孵化等于一体“常山-拱墅科创飞地”建设,力争2025年5月底前投用,2025年力争新引进孵化科学技术人才项目(企业)2个。

  抓牢企业创新主体地位,增强本地科研实力。完善“科技型企业-高新技术企业-科技领军企业”培育链条,培育一批成长潜力大、创造新兴事物的能力突出的科技骨干企业,每年力争新认定省科技型中小企业80家、国家高新技术企业22家以上。完善企业研发机构梯度培育体系,鼓励企业自建或共建研发机构,支持有条件的企业在外设立研发中心,争取高新技术企业研发机构全覆盖,力争到2026年国家级众创空间、省级重点企业研究院、省级孵化器实现零突破。

  强化人才项目招引,增添创新提能新活力。谋划建设人才创业实践产业园,规划建设200亩绿色低碳、智慧智能型厂房集聚区,率先布局教育科学技术人才在物理空间上的聚集融合。完善人才项目落地机制,建立“人才项目管家”制度。迭代“南孔精英”创业创新计划,力争每年引进高层次人才项目10个以上。

  根据县委关于“常·争”计划推进“9+2”重点工作统一部署,针对科创提能行动任务清单,常山县人社局将主要是通过以下路径举措全力贯彻落实。

  在高素养劳动者队伍建设方面:推进技能人才评价。以“金蓝领”职业技能提升行动为抓手,聚焦高端装备零部件、“两柚一茶”主导产业,加强重点产业和紧缺技能人才教育培训,深入推动企业组织技能等级自主评价制度,推动指导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,稳步推进企业建立健全“新八级工”职业技能等级制度。开展职业技能竞赛。汇聚部门、行业协会、企业、学校等力量,构建“企业、行业、县域”三梯次,覆盖“一产、二产、三产”的“三梯次、三产业”全覆盖技能竞赛体系。开展全县综合性职业技能大赛。创新深化“产教融合”新模式。以产业(人才)学院为重要载体,政府、赋能机构、企业、院校资源共享、优势互补,将专业建在产业链上,把课堂放在生产线上,推进产教融合走深走实,促进人力资源服务机构转型升级。深化技工教育提质行动,加大学校实训设备投入,加强师资队伍建设,做大做强我县技工教育。2025年,建设高级技工学校1所。

  在青年大学生引进方面:归集完备。加强全县各领域关于青年大学生从业信息的归集工作,力争做到应统尽统。挖潜到位。大力发挥市场平台吸纳青年大学生潜力,重点聚焦融辉物流、壹米滴答、云创、先导、哲丰等重点企业项目,支持企业大力开发青年大学生就业岗位及见习岗位,逐步的提升市场化吸纳就业能力。精准招引。积极对接省内外高校,举办高校人才周活动,构建政校企人才输送合作,拓宽青年大学生引进渠道。四是全面承接。做好高校毕业生档案接收工作,扩充未就业高校毕业生信息库,提升就业帮扶手段促进高校毕业生就业服务水平。

  常山县市场监督管理局深入贯彻落实县“常·争”计划推进会精神,常争奋进、对标攀高,以“三常三争”推进科创提能、市场繁荣。将主要是通过以下路径举措全力贯彻落实。

  常创特色,争试点。深化质量基础设施“一站式”服务,创新“一码U办”“地标溯源”“信用+监管”等新举措,建成核心常山胡柚示范基地2000亩,完成知识产权质押融资19.12亿元,同比增长64.5%,全县数据知识产权质押实现“零突破”,首笔授信1000万元。经对接争取,成功承接生态美妆共富产业链培育试点、“信用+化妆品”监督管理模式创新试点等2个省级试点。

  常谋改革,争项目。充分的发挥全省改革攻坚成绩突出集体的基础优势,积极地推进知识产权全链条增值化、经营主体全生命周期服务、公平竞争机制先试先行等市场监管领域改革,参与《浙江省化妆品经营信用管理办法(试行)》《浙江省生态美妆产业高质量发展指引》等2个省改革课题研究,争取到山茶油省级科研项目2个,成功推动“常山胡柚”农旅产业融合发展入选全省地理标志富农集成改革创新试点项目。

  常攀新高,争荣誉。聚焦科学技术创新驱动赋能,着力强化质量支撑和标准引领,推动山茶油企业标准抢占全国高地,牵头起草的《“领跑者”评价技术方面的要求 山茶油》团体标准正式对外发布,填补了国内空白,可对全国山茶油企业标准做分级排行,县检验测试研究院被中国标准化研究院确定为全国唯一“山茶油企业标准领跑者”评估机构。

  常山人才集团将继续助推衢州“南孔精英”项目融通,参与“先投后股”评选,全力促进产业、人才“双向奔赴”。将主要是通过以下路径举措全力贯彻落实。

  积极深化构建“南孔精英+先投后股+科技金融+人才梦想基金”的全生命周期投资体系,搭建科创产业供应链服务综合体平台,助力我县招商引资。为公司可以提供供应链金融方案及“一站式”采购服务,降低采购成本,提升资金效率。

  设立“人才梦想基金”,由省人才集团领头担任投资基金GP,联盟成员市、区、县人才集团作为LP,强化省地、市县合作,共推梦想基金,支持区域人才项目,促进人才链、资金链、产业链的协同发展,形成良性循环。

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